Das Vorstellungsgespräch ist einer der wichtigsten Aspekte im Bewerbungsprozess, da es dem potenziellen Arbeitgeber einen persönlichen Einblick in die Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerber ermöglicht. Obwohl der Prozess von Stelle zu Stelle unterschiedlich sein kann, haben Arbeitgeber oft eine Liste typischer Fragen im Vorstellungsgespräch, die fast immer vorkommen.
Der Arbeitgeber oder Recruiter entscheidet im Vorstellungsgespräch, wer in die nächste Runde kommt bzw. die Stelle erhält. Deswegen sollte eine gründliche Vorbereitung immer auch das Üben gut durchdachter Antworten auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch beinhalten. Es ist wichtig, dass Du Deinen Lebenslauf in- und auswendig kennst und über Beispiele verfügst, auf die Du routiniert auf relevante Fragen eingehen kannst.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Karriere-Coaching verfüge ich über ein tiefes Verständnis und einen tiefen Einblick in typische Fragen im Bewerbungsgespräch, die in jeder Phase des Einstellungsverfahrens gestellt werden. Ich kann Dich über jegliche Fragen und Fallstricke aufklären, die für bestimmte Stellen in verschiedenen Branchen und sogar in bestimmten Unternehmen am ehesten gestellt werden. Es gibt zwar keine Garantie für die genauen Fragen, die Dir gestellt werden, aber wenn Du Antworten auf typische Interviewfragen Fragen vorbereitet hast, kannst Du stets sicherer und souveräner reagieren.
Übe mit diesen klassischen Fragen, damit Du bei Deinem nächsten Vorstellungsgespräch wirklich überzeugst:
Dein Lebenslauf enthält Einzelheiten zu Deinen Fähigkeiten und Erfahrungen. Hebe daher alle wichtigen Fähigkeiten oder früheren Erfolge hervor, die für die Stelle, auf die Du Dich bewirbst, relevant sind. Gehe kurz auf Deine bisherigen Erfolge ein und gebe einen Überblick über Deine Person, die Hoffnungen, die Du mit der Stelle verbindest und wie sie mit Deinen allgemeinen Karrierezielen zusammenhängt.
Wenn Du ein wenig recherchierst, wirst Du in der Lage sein, überzeugend über das Unternehmen zu sprechen und auch wie Du es positiv unterstützen kannst. Bringe Deine Werte und Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang und erläutere, inwiefern Du aufgrund Deiner bisherigen Erfahrungen und aktuellen Fähigkeiten gut zu ihnen passt. Wenn Dich ein Aspekt der Stelle oder des Projekts besonders anspricht, solltest Du diesen hervorheben und erläutern, was Du in dieser Funktion zu erreichen erhoffst.
Auch wenn Du keine Führungsposition innehast, musst Du ein Beispiel ausführen können, bei dem Du die Zügel in der Vergangenheit in die Hand genommen hast. Ganz gleich, ob Du ein Firmen-Event organisiert hast, eine Projektfrist in einem Team organisiert und eingehalten hast, oder Du eingesprungen bist, als Dein Vorgesetzter abwesend war - die Fähigkeit, eine Führungsrolle zu übernehmen, ist für die meisten Arbeitgeber eine attraktive Eigenschaft, insbesondere wenn es um die langfristige Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter geht.
Spreche bei dieser typischen Frage im Vorstellungsgespräch über Deine Stärken, die in direktem Zusammenhang mit den Auswahlkriterien stehen, um Deine Eignung für die Stelle hervorzuheben. Weise auf Schwächen hin, die für die Stelle irrelevant sind, oder auf solche, die Du positiv darstellen kannst. Hierzu später mehr!
Informiere Dich über die Unternehmensstruktur, um Deine Ziele realistischer zu formulieren als bloß "Ich möchte bis dahin im Vorstand sitzen". Wenn es eine bestimmte Position gibt, die Du anstrebst, erkläre, warum und wie Du Dir Deine Karriere langfristig vorstellst.
Nutze die Auswahlkriterien, um herauszufinden, bei welchen Deiner Leistungen Du Fähigkeiten einsetzen musstest, an denen der Gesprächspartner bzw. das Unternehmen interessiert ist. Es ist eine typische Bewerbungsfrage, bei der man bloß nicht zu sehr prahlen sollte.
Beschreibe Deine Fähigkeiten und Erfahrungen, die Du erworben hast und die Dich am besten für das Stellenangebot qualifizieren. Von Vorteil sind einzigartige Projekte, an denen Du mitwirken konntest, oder ähnliche renommierte Unternehmen, in denen Du Erfahrungen gesammelt hast. Auch zusätzliche Fähigkeiten, die über die beschriebenen Anforderungen hinausgehen, die Dich von anderen abheben, können hier von Vorteil sein.
Fast jede Stelle erfordert ein gewisses Maß an Teamarbeit. Daher ist es wichtig, bei dieser typischen Frage im Vorstellungsgespräch Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen hervorzuheben und ein Beispiel dafür zu geben, wie Du dies in der Vergangenheit positiv getan hast. Du solltest aber auch erwähnen, dass Du bei Bedarf sehr gut allein arbeiten kannst.
Es ist wichtig, eine Gehaltsspanne im Kopf zu haben, die angemessen und fair ist, aber auch Deine finanziellen Verpflichtungen und Deinem Lebensstil gerecht wird. In einem unverbindlichen Gespräch kannst Du herausfinden, was Du auf dem aktuellen Markt wert bist. Vor allem Frauen verkaufen sich häufig unter Wert.
Du solltest immer Fragen parat haben, die Du selber bei einem Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Nutze diese Gelegenheit, um eine bessere Beziehung zu Deinem Gesprächspartner aufzubauen. Indem Du gezielte Fragen stellst, hast Du die Möglichkeit, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren, um wiederum festzustellen, ob Du in der Lage bist, in dieser Position zufrieden und erfolgreich zu arbeiten.
Da Du nun über Insiderwissen und typische Fragen für Vorstellungsgespräche verfügst, kannst Du Dich bestens auf Dein nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sieh Dir die meine aktuellen Stellenangebote an oder setze Dich mit mir in Verbindung, um Dich unverbindlich für Deine Karriere beraten zu lassen!
Wie spricht man bei einem Vorstellungsgespräch am besten über Schwächen? Denn es gehört zu den typischen Fragen im Vorstellungsgespräch. Es kann schwierig sein, über Dinge zu sprechen, die man an sich selbst als unangenehm empfindet. Wenn Du nun nach Deinen Schwächen gefragt wirst, solltest Du vorsichtig antworten. Du willst keine Zweifel an Deinen Fähigkeiten für die Stelle aufkommen lassen.
Wenn Du nach Deinen Schwächen gefragt wirst, möchte der Arbeitgeber lediglich Deine Eignung weiter auf den Prüfstand stellen und ob Du in der Lage bist, gewisse Herausforderungen zu bewältigen. Diese Frage ist also die beste Gelegenheit zu zeigen, dass Du die richtigen Voraussetzungen für die Stelle mitbringst und auch mit unangenehmen oder stressigen Situationen souverän umgehen kannst.
Du kannst Fähigkeiten erwähnen, die für die Stelle nicht entscheidend sind, über Fähigkeiten sprechen, die Du verbessert hast, oder etwas Negatives in etwas Positives umwandeln.
Auch wenn es in der Frage um Schwächen geht, sollte sich Deine Antwort immer auf die positiven Aspekte Deiner Fähigkeiten und Fertigkeiten als Arbeitnehmer beziehen.
Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, die wichtigsten Fähigkeiten und Stärken zu analysieren, die für die Stelle erforderlich sind, und dann ein ehrliches Manko zu nennen, das für den Erfolg in dieser Position nicht wesentlich ist.
Wenn Du Dich zum Beispiel für eine Stelle im Krankenhaus bewirbst, kannst Du sagen, dass Du nicht besonders gut darin bist, Gruppenpräsentationen zu halten. In diesem Fall wäre es also wichtig, Deine Stärken in der persönlichen Kommunikation mit Patienten hervorzuheben und gleichzeitig ein Beispiel für Deine Schwierigkeiten bei Präsentationen vor großen Gruppen zu geben. Oder wenn Du Dich für eine Stelle als Copywriterin oder Werbetexterin bewirbst, kannst Du eine Schwäche nennen, die für diese Stelle nicht erforderlich ist, wie im folgenden Beispiel.
„Zahlen waren nicht immer meine Stärke. Als Werbetexterin kann ich mich glücklicherweise die meiste Zeit auf den kreativen Prozess des Schreibens konzentrieren. In den letzten Jahren habe ich jedoch begonnen, mich mit den digitalen Analysetools vertraut zu machen, die auf den verschiedenen Websites und Anwendungen, für die ich schreibe, eingesetzt werden, und ich habe festgestellt, dass "Zahlen", wenn man den Kontext hinzufügt, tatsächlich recht aufschlussreich sein können.“
Diese Antwort zeigt eine Schwäche, die für den Erfolg in diesem Job nicht entscheidend ist. Sie zeigt auch, wie die Bewerberin ihre Fähigkeiten verbessert und erweitert hat.
Eine weitere Möglichkeit ist die Erwähnung von Fähigkeiten, die Du in Deiner bisherigen Tätigkeit verbessert hast oder an deren Verbesserung Du aktiv arbeitest. Dies zeigt dem Gesprächspartner, dass Du Dich stets selbst verbessern willst.
Beginne die Antwort damit, wo Du angefangen hast und welche Schritte Du unternommen hast, um Dich zu verbessern, und hebe dann das Ergebnis hervor.
„Ein Bereich, in dem ich mich in der Vergangenheit verbessert habe, sind meine Verkaufsfähigkeiten. Als Produktmanager, der mit internen Teams zusammenarbeitet und keinen Kontakt zu Kunden oder potenziellen Verkäufern hat, muss ich in meiner Funktion nicht viel verkaufen. Da ich jedoch recht häufig mit dem Vertriebsteam kommuniziere, war ich der Meinung, dass es für mich von Vorteil wäre, wenn ich deren Strategien und Taktiken besser verstehen würde. Ich belegte einen Online-Kurs über Verkaufstechniken. Dadurch konnte ich meine Arbeit mit dem Verkaufsteam verbessern. Wenn ich jetzt an Verkaufssitzungen teilnehme, habe ich eine viel bessere Vorstellung davon, was vor sich geht, und ich fühle mich bei der Kommunikation mit dem Verkaufsteam effektiver. Dieser Kurs hat mir auch geholfen, die Fähigkeiten zu verbessern, die ich brauche, um meine Vision für das Produkt intern zu verkaufen."
Diese Antwort funktioniert gut, weil sie deutlich zeigt, wie der Bewerber seine Fähigkeiten verbessert hat, um die Aufgabe effektiv zu erledigen.
Eine weitere Antwortmöglichkeit besteht darin, ein Negativum in ein Positivum zu verwandeln. Zum Beispiel kann ein Gefühl der Dringlichkeit, Projekte abzuschließen, in ein Positiv umgewandelt werden; also ein Bewerber, der sicherstellt, dass ein Projekt rechtzeitig fertig wird. Oder Du bist so detailverliebt, dass Du jeden Eintrag in einer Tabelle dreifach überprüfst und jede E-Mail, die Du versendest, zweimal Korrektur liest. Es ist wichtig, dass die sogenannte Schwäche nicht Deine Produktivität beeinträchtigt.
„Ich habe eine sehr ausgeprägte Liebe zum Detail. Manchmal kann dies in einen Hang zum Perfektionismus umschlagen. In der Vergangenheit hat mich das dazu verleitet, jeden Punkt in einer Tabelle dreimal zu überprüfen, E-Mails genau zu korrigieren, um sicherzustellen, dass ich das, was ich vermitteln wollte, klar und präzise ausgedrückt habe, oder am Layout einer Präsentation herumzufummeln, um sicherzustellen, dass es perfekt ist. Inzwischen habe ich gelernt, meine Zeit besser einzuteilen und abzuschätzen, welche Aufgaben dieses Maß an Präzision erfordern und davon profitieren.“
Die Bewerberin zeigt dem Gesprächspartner, dass sie über die zeitlichen Fähigkeiten verfügt, sich auf ein detailorientiertes Projekt zu konzentrieren.
Solltest Du Dich jetzt mit der Vorbereitung auf diese typischen Fragen im Vorstellungsgespräch sicherer fühlen, dann schaue gerne bei mir in den freien Stellenangeboten vorbei oder lese den Artikel über den verdeckten Stellenmarkt. Vielleicht ist etwas für Dich dabei. Solltest Du noch Fragen haben oder eine Beratung benötigen, mache jetzt einen unverbindlichen Beratungstermin!
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